FIM CCI Formation
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Description
Le Gestionnaire de paie est un titre professionnel de niveau 5 -Bac+2 qui prépare aux métiers de la paie et des Ressources Humaines.
Il traite les éléments et procédures relatives à la gestion du personnel : déclarations sociales, bulletins de paie, gestion des absences…
Objectifs
Au quotidien, le gestionnaire de paie doit :
- Assurer le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise,
- Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires,
- Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes,
- Exercer généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).
Métiers visés
- Technicien(ne) de paie
- Assistant(e) de paie
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de paie
- Assistant(e) dans un service ressources humaines
Programme
La formation Gestionnaire de Paie permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ainsi que la gestion de la paie et les déclarations sociales.
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Assurer la gestion des informations liées aux relations du travailCollecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnelCréer et mettre à jour le dossier du salariéTraiter les informations liées à l’absence du salariéAssurer les relations avec le personnel et les tiersPréparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnelPréparer les éléments nécessaires aux différents contrôles
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Organiser le traitement des bulletins de paieCollecter les informations, réaliser et contrôler les bulletins de salaireEtablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuellesPréparer et transmettre les données chiffrées de la paieCollecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration d’un tableau de bord et de statistiques de gestionCollecter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social
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Rédiger le dossier mémoireSe préparer aux épreuves écrites et orales
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Mettre en œuvre les compétences des stagiaires sur le terrainS’assurer de ses capacités d’adaptation à l’entreprise et au métierAugmenter ses chances d’insertion en entreprise
Méthode d'évaluation
Examen final académique
Conditions d'accès et prérequis
- Le Baccalauréat est nécessaire que ce soit un bac général, technologique ou professionnel.
Pour postuler à cette formation professionnelle de gestionnaire de paie, vous devez être rigoureux, savoir respecter des délais, et la maitrise de l’anglais est un plus.
Sélection : dossier d’inscription et entretien et/ou tests.
Inscription : de janvier à décembre
Les infos pratiques
- Parcours standard : 9 mois en formation avec des périodes de stages.
- Parcours en apprentissage : 12 mois
- Formation multi-site Cherbourg et Saint-Lô Campus 1
- En présentiel et en distanciel
Financement
Cette formation peut être financée dans le cadre :
- De l’apprentissage
- De l’alternance en contrat de professionnalisation
- D’un financement Formation continue
- D’un financement d’un Projet de Transition Professionnel (PTP)
- D’un financement individuel
- Formation éligible au CPF
Les tarifs
- Apprentissage/alternance : gratuit pour l’apprenti / l’alternant
- Période de transition professionnelle (PTP) : 10 à 15 € de l’heure
- Formation Continue: prendre RDV avec un conseiller
- CPF formations longues : 10 € de l’heure
Tarif de nos formations 2024/2025
Validation
Titre Professionnel du Ministère chargé de l’Emploi « Gestionnaire de Paie » Niveau 5 (ex niveau III/ Bac +2) inscrit au RNCP.
Nos campus sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pour toute question relative au handicap, un référent handicap FIM est à votre écoute : emmanuel.mahe@normandie.cci.fr
Les chiffres clés
Les résultats exprimés ci-dessous représentent une moyenne des résultats obtenus sur les 3 années précédentes.
Taux d’insertion apprentissage à 6 mois mesuré via « l’enquête Seine » COHORTE 2022.
NC = Non Communiqué car les examens finaux sont non réalisés ou programme non ouvert l’année précédente ou non évalué dans l’enquête apprentissage
Conformément à l’article L. 6111-8 du Code du travail, vous trouverez un complément d’information national sur les taux d’insertion / diplômes https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Déclaration d’activité enregistré sous le n°25500110350 auprès du Préfet de la Région Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat
Date de mise à jour : 15 octobre 2024
