Pourquoi recruter via notre école ?
- Candidats présélectionnés
- Gain de temps
- Accompagnement administratif
- Suivi personnalisé du dépôt d’offre à l’intégration en entreprise
3 parcours de recrutement, personnalisés selon votre profil
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Aides à l'apprentissage en 2026
Des aides maintenues mais modulées selon la taille des entreprises
Depuis la publication du décret relatif à l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, l’aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.
Le dispositif évolue avec des montants revus à la baisse et davantage ciblés selon le niveau de formation préparé et la taille de l’entreprise. Contrairement aux annonces initiales, les entreprises de 250 salariés et plus restent éligibles, mais avec des montants d’aide plus faibles et sous certaines conditions.
Des diplômes et niveaux de formation éligibles
L’aide concerne les contrats d’apprentissage préparant des diplômes allant du CAP jusqu’au Master, mais le montant de l’aide varie selon le niveau de formation.
Foire aux questions
Oui, bien sûr. Un conseiller dédié accompagne votre entreprise à chaque étape du recrutement, en vous guidant individuellement dans toutes les démarches administratives : contrat, aides financières, rémunération, aspects juridiques, et bien plus encore.
Nous proposons des formations allant du CAP au BAC+5, dans 7 domaines différents :
- Commerce et vente
- Gestion
- Digital
- Export
- Supply Chain
- Tourisme Hôtellerie Restauration
- Industrie
Recruter un apprenti permet de former un futur collaborateur à vos méthodes et à votre culture d’entreprise, tout en bénéficiant d’un coût salarial réduit et d’aides financières, avec une forte perspective d’embauche durable.
Cela dépend de la formation suivie par votre alternant. Par exemple, il peut être en centre de formation deux jours par semaine et en entreprise trois jours, ou selon un autre rythme, une semaine en formation pour deux semaines en entreprise.
Pour en savoir plus, consultez nos formations en alternance et leurs modalités.
Le salaire d’un apprenti dépend à la fois de son âge et de son niveau d’études. Plus l’apprenti est âgé et avancé dans sa formation, plus sa rémunération est élevée. Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel selon l’année de contrat et le niveau de diplôme préparé.
Pour choisir le bon profil, nos conseillers vous accompagnent tout au long du processus de recrutement. Grâce à leur expérience et à l’expression de vos besoins, ils vous aident à rédiger le profil idéal et à sélectionner les candidats qui correspondent le mieux à votre offre et à votre entreprise.