Bilan de compétences

Pourquoi un bilan de compétences ?

Vous souhaitez : 
 

► évoluer dans votre entreprise,
 

► préparer une reconversion,
 

► élaborer ou vérifier un projet professionnel,
 

► découvrir vos atouts et votre potentiel,
 

► découvrir vos atouts et votre potentiel,
 

► préparer une Validation d’Acquis de l’Expérience (VAE).
 

Un bilan de compétences, en quoi cela consiste ?

C’est une prestation d’accompagnement individualisé permettant de faire le point sur vos compétences, aptitudes, motivations, centres d’intérêt et projets afin de définir un plan d’action répondant à vos besoins et vos attentes. 
 

Cela s’adresse à qui ?

Le bilan s’adresse à tout type de public (salarié, demandeur d’emploi…) et de profession ; le statut et/ou le métier peuvent faire varier les conditions de prise en charge, il est donc recommandé d’étudier les modalités financières avec nos conseillers en formation. 
 

Comment ça se passe ?

Un bilan de compétences est composé de 3 étapes successives :

• la phase préliminaire : analyse de la demande, du contexte et des projets ;

• la phase d’investigation : définition de pistes professionnelles, travail sur les centres d’intérêts et le profil de personnalité, sur les aptitudes et motivations…

• la phase de conclusion : finalisation du plan d’action et remise du document de synthèse.

Ces étapes représentent environ 20 heures d’accompagnement réparties sur une durée de 3 mois en moyenne. Le conseiller bilan assure également votre suivi 6 mois après la prestation pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet.
 

 FIM CCI Formation Normandie et nos engagements qualité :

• 2 psychologues diplômés,

• le respect de la confidentialité,

• un plan d’actions réaliste et opérationnel à la fin de la prestation,

• la prise en compte de la satisfaction de nos bénéficiaires,

• la mobilisation d’une équipe pluridisciplinaire et d’un réseau d’entreprises et de partenaires (OPCA, Pôle Emploi, centres de formation).