Académie des Métiers et des Techniques Ecole supérieure des Métiers et du Management
Salarié

CIF - Congé Individuel de Formation

CIF Congé individuel de formation
 

*Les informations ci-dessous sont une présentation simplifiée et synthétique des différents dispositifs : elles n'ont pas un caractère exhaustif et ne sont qu'indicatives. Nos conseillers sont à votre disposition pour toutes précisions.
 

Pour tous renseignements (dispositions, textes, etc.) consultez le site : www.cci.fr

Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de suivre, à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix, indépendamment du plan de formation de son entreprise.
 

Les actions de formation doivent permettre au salarié d'atteindre un ou plusieurs des objectifs suivants :

  • Changer d'activité ou de profession ;
  • Accéder à un niveau supérieur de qualification ;
  • Se perfectionner professionnellement ;
  • S'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. 

 

Les actions de formation peuvent être :

  • à temps plein,
  • à temps partiel,
  • sous forme d'enseignement discontinu.

  

Vous êtes salarié en CDI ou en CDD ou salarié intérimaire 

pour mieux connaître vos droits au CIF, prenez contact avec votre interlocuteur :
 

  • du FONGECIF de votre région ;
  • du FAF (Fond d'Assurance Formation) ;
  • de l'UNIFORMATION ;
  • de l'OPCACIF.

 

Le CIF peut être mis en place selon 2 cas de figure :

⇒ Vous êtes salarié en CDI
 

Le Congé Individuel de Formation (CIF), pour les salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), permet de faire une formation :
 

  • à la seule initiative du salarié,
  • à titre individuel,
  • qui sera financée par un organisme financier comme le Fongecif,
  • et durant laquelle votre rémunération sera prise en charge, pour tout ou partie.

   

► Le salarié en CDI doit justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, quels qu'ait été la nature des différents contrats, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
 

► Pour les entreprises de moins de 10 salariés l'ancienneté est de 36 mois dont 12 dans l'entreprise actuelle.
 

► La durée du CIF est celle de la formation (à priori limitée à un an). Par dérogation elle peut aller jusqu'à 24 mois selon les accords de branche.
 

► Le CIF peut se faire à temps plein ou à temps partiel.
 

► Le dossier demande plusieurs mois pour être constitué ; c'est pourquoi il ne faut pas tarder pour prendre contact avec l'organisme financeur, dès que l'on a un projet individuel de formation.
 

⇒ Vous êtes salarié en CDD ou demandeur d'emploi ayant travaillé en CDD
 

Le Congé Individuel de Formation (CIF), est également ouvert aux salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD), et aux demandeurs d'emploi ayant travaillé en CDD.
 

  • La demande de CIF doit être faite à titre individuel ;
  • La formation est prise en charge par un organisme financier comme le Fongecif ;
  • Perception d'une allocation calculée sur le salaire ou l'ancien salaire moyen du ou des CDD ;
     

► Les conseillers de ces organismes apportent conseils et accompagnement dans l'élaboration du projet et dans le montage du dossier. Il faut leur faire appel ;
 

► Vous avez travaillé 24 mois dans le secteur privé, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, en CDD au cours des derniers mois ;
 

► Vous avez travaillé en CDD pendant 6 mois consécutifs ou non dans le secteur privé, au cours des 22 derniers mois ;
 

► Vous avez perdu votre emploi, vous êtes en mesure de justifier entre 5 et 10 ans d'expérience professionnelle et d'un CDD de 4 mois sur les 12 derniers mois ;
 

► Vous avez perdu votre emploi, vous êtes en mesure de justifier de plus de 10 ans d'expérience professionnelle, et d'un contrat de travail en CDD d'un mois sur les 12 derniers mois (au lieu de 4 mois dans le dispositif légal).
 

► Ne sont pas pris en compte les CDD d'insertion ou en alternance.
 

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