Académie des Métiers et des Techniques Ecole supérieure des Métiers et du Management
Alternant

Financements pour l'alternance

L'alternance en contrat de professionnalisation

Les informations ci-dessous sont une présentation simplifiée et synthétique des différents dispositifs en alternance : elles n'ont pas un caractère exhaustif et ne sont qu'indicatives. Nos conseillers sont à votre disposition pour toutes précisions. Pour tous renseignements (dispositions, textes) consultez le site :
 

http://www.ouestnormandie.cci.fr/sinformer-sur-les-contrats-en-alternance
 


Le contrat en alternance permet d'acquérir une qualification reconnue. Il peut être conclu en CDD ou CDI. Le contrat est conclu pour une durée de 6 à 12 mois. Cette durée peut être étendue à 24 mois en cas d'accord de branche pour une formation diplômante.
 

Pendant la durée de votre formation en alternance, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de votre niveau de formation :
 

► - de 21 ans non titulaire d'un BAC PRO : 55 % du SMIC ;

► + de 21 ans non titulaire d'un BAC PRO : 70 % du SMIC ;

► - de 21 ans titulaire d'un BAC PRO : 65 % du SMIC ;

► + de 21 ans titulaire d'un BAC PRO : 80 % du SMIC.

 

 FIM vous propose :

 

  • une aide à la rédaction du CV et lettre de motivation ;
  • une préparation aux entretiens d'embauche ;
  • un accompagnement dans la recherche d'une entreprise ;
  • n’hésitez pas, consultez notre page offre d’emploi/stage.

 

Pour vous, c'est :

 

  • Une formation rémunérée ;
  • Pas de coût de formation : c’est gratuit pour l’alternant car c’est votre entreprise qui finance la partie formation ;
  • L'acquisition d'une expérience professionnelle valorisante ;
  • Une insertion professionnelle facilitée ;
  • Une carte d’étudiant des métiers délivrée, par l’organisme de formation, dans les 30 jours de la signature du contrat (mais sera reprise en cas de rupture de contrat). Cette carte permet au détenteur de bénéficier des mêmes avantages que la carte « d’étudiant » en enseignement supérieur (Décret 2011 2001). 

 

L'apprentissage : une filière de l'alternance qui s'adresse aux jeunes de 15 à 25 ans

 

3 bonnes raisons de choisir l'alternance en apprentissage
 

  • L'apprentissage permet de choisir un mode de formation en lien direct avec le monde de l'entreprise ;
  • Le maître d'apprentissage prend en charge l'encadrement et la formation pratique dans l'entreprise durant toute la durée du contrat. Il est choisi en fonction de sa qualification ou de sa compétence professionnelle ;
  • L'apprentissage augmente les chances de trouver un emploi : 4 apprentis sur 5 trouvent un emploi à l'issue de la formation (Source : "Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement").

    

Le contrat d'apprentissage
 

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui prévoit une période d'essai de 2 mois ;
  • Sa durée change suivant le niveau et le contenu de la formation suivie. Elle varie de 6 mois à 3 ans ;
  • Salarié de l'entreprise, l'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés, etc...).

  

Comment se passe l'alternance CFA/ entreprise :

 

  • Un enseignement théorique est complété par une formation pratique en entreprise ;
  • Des missions opérationnelles sont encadrées au sein de l'entreprise par un maître d'apprentissage ;
  • Un entretien de début de formation entre le formateur du CFA, l'apprenti, ses parents et le maître d'apprentissage est prévu, ainsi qu'un suivi régulier.

 

 Age :
 

En principe, l' apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans (inclus).

La limite d'âge peut être reculée jusqu'à 30 ans, s'il prépare un diplôme ou un titre supérieur à celui déjà obtenu.

Il n'y a pas de limite d'âge si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Accre, Nacre ou Cape).